Değerli meslektaşlar, iş hukuku davalarında kötüniyet tazminatının ispat yükü ve şartları hakkında uygulamada sıkça hataya düşülmektedir. Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için işverenin sırf şikayet edildiği için değil, açıkça dürüstlük kuralına aykırı ve intikam saikiyle hareket ettiğinin işçi tarafından ‘somut delillerle’ ispatlanması şarttır.
Aşağıda bu hususa açıklık getiren güncel bir içtihadı dikkatinize sunuyorum:
T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2024/1210 Karar No: 2025/3415 ÖZET: İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin iş sözleşmesinin işverence hakkın kötüye kullanılarak feshedildiği iddiasında, ispat yükü işçiye aittir. İşçinin yasal haklarını aramak üzere şikâyet yoluna gitmesi, kural olarak fesih hakkının kötüye kullanılması sayılmaz. Somut uyuşmazlıkta davacı işçi iddialarını şüpheye yer bırakmayacak delillerle ispatlayamadığından tazminat talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.